Выход в полуфинал национального конкурса «Лидеры строительной отрасли» сотрудников Группы компаний «Мосинжпроект» свидетельствует о высоком профессионализме и компетенциях специалистов холдинга, сообщил генеральный директор АО «Мосинжпроект» Юрий Кравцов.

Группа компаний «Мосинжпроект» – один из крупнейших инжиниринговых холдингов России, участник ключевых градостроительных программ столицы, включена в Перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере строительства и ЖКХ.

«Среди сотрудников холдинга «Мосинжпроект» немало талантливых и высокопрофессиональных работников, которых отличают такие важные качества как инициативность, ответственность и целеустремленность – благодаря этому сочетанию они становятся настоящими лидерами, способными вести за собой коллектив и вдохновлять коллег на каждодневные трудовые подвиги», – отметил Юрий Кравцов.

По его словам, очередным доказательством этого стал выход в полуфинал Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли» четырех сотрудников холдинга, которые изо дня в день добиваются новых профессиональных успехов и мотивируют своим примером коллег. Это представляющие АО «Мосинжпроект» Виталий Юраш и Дмитрий Лёвушкин, а также сотрудники дочерних компаний – Алина Травина из «МИПСТРОЙ 1» и Павел Митрофанов из АО «УРСТ».

Руководитель группы отдела строительных работ и исполнительной документации дивизиона дорожного строительства АО «Мосинжпроект» Виталий Юраш участвует в реализации главного дорожного проекта столицы – он занимается строительством южного участка Московского скоростного диаметра от Павелецкого направления МЖД до МКАД, включающего две эстакады и путепровод тоннельного типа.

В свою очередь, руководитель строительства тепловых сетей Департамента внешних инженерных сетей Дивизиона по строительству метро АО «Мосинжпроект» Дмитрий Лёвушкин отвечает за теплоснабжение как строящихся станций метрополитена, так и значимых гражданских объектов. Среди достигнутых с его участием рекордов – монтаж 25 000 метров трубопровода и 31 теплового узла на объекте и строительство газовой котельной в течение месяца.

Главный специалист отдела планирования закупок и контроля поставок «МИПСТРОЙ 1» (строительное подразделение Группы компаний «Мосинжпроект») Алина Травина занимается оценкой и контролем эффективности закупок и прилагает все усилия к оптимизации рабочего процесса, видя будущее за цифровизацией строительной отрасли. За время работы она приняла участие в создании ряда участков Большого кольца и радиальных веток метро, нескольких электродепо подземки и возведении Национального космического центра.

Представляющий АО «УРСТ» (строительное подразделение Группы компаний «Мосинжпроект») начальник конструкторского отдела Павел Митрофанов проявил себя на строительстве тоннелей и станции «Кунцевская» западного участка Большого кольца метро, а сегодня трудится над возведением храма Успения Пресвятой Богородицы на Берёзовой аллее, а также участвует в создании соединительной ветки для перегона подвижного состава в сооружаемое в Новой Москве электродепо «Столбово». В работе он не только эффективно использует новые технологии, но и сам занимается разработкой и внедрением программного обеспечения, призванного облегчить труд коллег.

Всего в этом году на конкурс «Лидеры строительной отрасли» было подано свыше 12 тысяч заявок из 70 регионов России, из которых отобраны 300 полуфиналистов по итогам двух этапов, включавших онлайн-тестирование управленческого потенциала, способностей лидера и уровня профессиональных компетенций, а также запись видеоинтервью.

Впереди участников ждут полуфинал, где они продемонстрируют свои навыки в игровом формате, и финал, в который выйдут всего 100 человек – им предстоит решить профессиональную задачу, после чего будут определены всего 30 победителей.

«Жюри конкурса высоко оценило проявленные нашими сотрудниками профессионализм и лидерские качества, теперь мы желаем им удачи в полуфинале и финале», – подчеркнул Юрий Кравцов.

Конкурс «Лидеры строительной отрасли» проводится Всероссийским центром национальной строительной политики при поддержке Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ. Его цель – выявить и поддержать перспективных управленцев и лидеров организаций и предприятий отраслей строительства и жилищно-коммунального хозяйства, а также повысить престиж отрасли. По результатам конкурса формируется кадровый резерв управленческих кадров и создаются экспертные рабочие группы устойчивого развития отрасли.